労災Ｑ＆Ａ よくあるご質問と回答 【弁護士解説】
このページをご覧の方の多くは労働災害に遭われて大変な苦痛を感じてらっしゃることと思います。
これからどうなるのだろうか・・・とのご不安を少しでも和らげることができるよう、このページではＱ＆Ａを用意しました。
よくお受けするご質問とそれに対する回答をまとめましたので、ご参考としていただければ幸いです。
また、個別にご相談いただければ、具体的な事情を踏まえた上でのアドバイスが可能となります。
労災事故に遭われて、お悩みの方はぜひ一度、弊所へご相談ください。
ご相談は、電話・メール・ＬＩＮＥでも可能で、いずれも無料です。
Q パートタイマーやアルバイトでも労災保険の請求は認められますか？
A パートタイマーやアルバイトも労災保険の請求は認められます。
Q 労災認定に不満があります。不服申し立てはできますか？
A 不服申し立てができます。
Q 初めて労災の申請をします。労災保険の休業補償とは具体的にどのような内容ですか？
A 休業補償について以下のとおり解説します
Q 会社が「労災隠し」を行った場合にはどうしたらいいでしょうか。
A 労災隠しは犯罪です。労基署へ直接労災申請をご検討ください。
Q 一人親方の場合、労災保険に加入できますか。
A 「特別加入制度」を利用すれば加入できる場合があります。
Q 一人親方の労災の場合、補償の内容はどうなりますか。
A 具体的には以下の内容になります。
Q 労災事故で死亡した場合の逸失利益とは何ですか？
A 「逸失利益」とは労災事故による後遺障害や死亡が原因で得られなくなった収入に対する賠償のことです。
Q 労災事故の慰謝料（損害賠償）の相場はどれくらい？
A 慰謝料は、主に入通院慰謝料、後遺障害慰謝料、死亡慰謝料に分けられ、それぞれで金額の相場があります。
